会社経営者にとって、後継者への事業承継は大きな課題です。
「相続トラブルが心配」「家族が納得してくれる形にしたい」
そんなお悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか？

本記事では、実際に成功した**「8つの事例」**を紹介しながら、スムーズな会社承継のための具体策を解説します。これを参考にすることで、あなたの会社と家族を守る道筋が見えてきます。

1. 株式を早めに後継者へ移転【事前準備の徹底】

ある中小企業の社長は、生前に株式の60％を長男に贈与しました。これにより、経営権を集中させ、遺産分割協議を避けることに成功しました。

  • ポイント：
    贈与税の負担を軽減するため、毎年の非課税枠（110万円）を活用。
  • 成功の理由：
    株式の移転を早めに行ったことで、家族全員が後継者を認識し、トラブルが防げました。

2. 公正証書遺言で明確に意思を示す【法的効力を重視】

製造業を営む会社のオーナーは、公正証書遺言を作成し、長女に経営権を、次女に不動産を相続させる内容を記載。全員が遺言の内容を事前に知ることで、不満や誤解が解消されました。

  • ポイント：
    公証人を通じた遺言作成でトラブルリスクを軽減。
  • 成功の理由：
    全員に公平感があり、家族が納得する形で承継が実現しました。

3. 生前贈与＋養子縁組で相続人の調整【非嫡出子問題を解決】

オーナーには前妻との間に子供がおり、遺産分割時に揉めるリスクがありました。生前贈与で資産を調整し、現妻の子供を養子縁組で正式な相続人に加えることで解決。

  • ポイント：
    非嫡出子（婚外子）の相続割合を調整しつつ、全員の同意を得る。
  • 成功の理由：
    話し合いと法的手続きの組み合わせで、全員が納得。

4. 家族会議を定期的に開催【情報共有の重要性】

サービス業を営む社長は、年に1回、家族全員を集めて「会社の未来」を話し合う場を設けました。これにより、後継者や資産分配について全員が共有し、円満な承継が実現。

  • ポイント：
    家族間のコミュニケーションを重視。
  • 成功の理由：
    承継前から信頼関係を築けたことで、相続時にトラブルが発生しませんでした。

5. 事業承継税制を活用【税負担を最小化】

飲食業を営む会社では、事業承継税制を活用して、後継者への株式移転に伴う相続税・贈与税の負担を軽減しました。

  • ポイント：
    税務の専門家を交え、必要書類を完備してスムーズに申請。
  • 成功の理由：
    税負担が大幅に軽減され、後継者が安心して経営を引き継ぐことができました。

6. 家族信託で資産管理を柔軟化【認知症対策】

オーナーが高齢化し、認知症リスクがある場合に家族信託を活用。資産管理を信頼できる後継者が行える仕組みを構築し、経営の安定を維持しました。

  • ポイント：
    信託契約で資産の用途や管理を明確化。
  • 成功の理由：
    万が一のリスクにも備えられ、事業継続がスムーズに。

7. 配偶者控除を活用して生活を保障【家族の安心を優先】

後継者に会社を引き継ぐ一方、配偶者には配偶者控除を活用して十分な生活資金を相続させる計画を立てた事例です。

  • ポイント：
    配偶者には相続税がかからない範囲で資産を多く割り当て。
  • 成功の理由：
    配偶者が経済的不安を抱えることなく、円満な承継が実現。

8. 遺言執行者を指定して手続きの混乱を回避【専門家の活用】

遺言内容を確実に実行するため、信頼できる行政書士を遺言執行者に指定した事例です。これにより、相続手続きがスムーズに進み、後継者が早期に経営に専念できました。

  • ポイント：
    客観的な第三者を指定して家族間の摩擦を防止。
  • 成功の理由：
    感情的なトラブルがなく、手続きが効率的に進行。

成功事例から学ぶ、スムーズな会社承継のコツ

成功の秘訣具体的な施策
遺産分割協議を避ける遺言書・生前贈与・信託を活用
家族間の信頼を深める定期的な家族会議
税金負担を最小限に抑える事業承継税制や配偶者控除を活用
専門家に相談して準備を進める税理士・行政書士・弁護士の協力を得る

まとめ：事前準備が成功の鍵！

会社を後継者にスムーズに引き継ぐには、事前準備と家族間の合意が不可欠です。今回紹介した8つの成功事例を参考に、具体的な行動を始めてみてください。

「自分の会社をしっかり守りたい」「家族にトラブルを残したくない」とお考えの方、ぜひお気軽にご相談ください！